株式会社hypex
SNSマーケター(社員)募集

SNSマーケターとは?
SNSマーケターは、企業の「顔」としてSNSを通じて発信し、ユーザーと企業をつなぐ架け橋となる仕事です。
広告運用から投稿作成、分析、ディレクションまで幅広いスキルを駆使して企業の魅力を最大限に引き出し、成果を上げるプロフェッショナルです。
SNSマーケターの仕事内容
あなたが担うのは、SNSを使ったマーケティングの最前線!
以下の業務を通じて、企業の採用力やブランディングを強化します。
幅広いスキルが求められますが、その分成長の幅も無限大です!

hypexってどんな会社?
hypexは日本唯一の「採用マーケティング」に特化した企業。
企業が抱える採用課題をマーケティングの力で解決し、採用力を飛躍的に向上させています。
従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)のみでは採用できない企業に対して、包括的に支援し採用力を向上させます。
主なクライアント例
★大企業(SaasS・人材・IT系・食品・メーカー)
★中小企業(製造業・IT系)
★スタートアップ企業(SaaS系)
hypexの事業内容は以下を利用した包括的な採用マーケティング支援です。

hypexが社会とお客様に届けたい価値

Missionである”組織を多様に、チームをしなやかに”を実現するために会社運営をしています。
今、日本は「企業が働き手を選ぶ」時代から「働き手が企業を選ぶ」時代へと変わっています。労働人口の減少により、従来の採用手法では十分な人材確保が難しくなっているのが現状です。特に、ブランド力の小さい企業やBtoB企業にとって、採用の壁はますます高くなっています。
さらに、リモートワークの普及により採用対象者の範囲が広がる一方で、競争は激化。リモートワークが難しい業種では、企業間の争いが一層厳しくなっています。
私たちhypexは、そんな企業の「採用課題」を解決することで、「組織力」を底上げし、経営を成功へと導くお手伝いをしています。採用の課題は単なる人材不足ではなく、企業の売上や利益にも直結する重大な事業課題です。
hypexの魅力
1.最先端のマーケティング手法を学べる
採用マーケティングという新しい分野で、トレンドを押さえた手法を習得できます。
2.挑戦と成長を応援する環境
リモートワークやフレキシブルな働き方を取り入れ、メンバーの挑戦を支援します。原則リモートワークを取り入れていますが、監視のようなことはしていません。それぞれの動きの共有などはありますが、監視コスト/細かいルールで生まれるコストは一部の人のために他の人の時間や報酬を間接的に利用することになります。そのようなことはせずにチームとしての協力体制や目的が実現できているかを重視します。
3.社会的意義のある仕事
地方企業や中小企業の採用力向上を支援し、日本の未来を支える仕事です。
4.ワクワクするカルチャー
hypexには行動指針であるValuesがあります。急速かつ複雑に変化をする社会環境を楽しみ、その中で価値を発揮するために全メンバーに求めています。

hypexの社内チャット
hypexでは、オンライン勤務が中心のメンバー同士を繋ぐコミュニケーションツールとしてSlackを活用しています。
業務連絡はもちろんのこと、メンバー同士が近況を共有したり、頑張りを褒め合ったりと、毎日笑顔が絶えない温かい交流が繰り広げられています。
実際の社内チャットの一部をのぞいてみましょう!

オフライン会の様子
オンライン勤務が中心だと、「メンバーとのつながりが少し不安…」と感じる方もいるかもしれません。
でもご安心ください!hypexでは、オンラインだけでなく、オフラインで交流を深めるイベントも積極的に行っています。
昨年11月に開催されたオフライン会の様子をご覧ください🎉

採用フロー

募集要項

会社概要

代表取締役河合幸太 メッセージ
信じ込める未来はありますか?
hypexがあなたにとっていい環境か迷ったら次の3つを確認してみてください。
1つ目は「チーム」です。私たちは、まだ生まれたばかりの会社です。大きな会社と比較すると整っていない仕組みも多いです。その不十分さを機会だと捉え、自分の影響力の大きさに緊張感と高揚感を感じ得られる方にはhypexはいい環境だと思います。
2つ目は「マーケットの変化」です。人材市場は急速に変化しています。リモートワーク、副業、SNS転職など、5年前には想像もできなかったようなことが「社会のスタンダード」になっています。30年後を正確に想像できている人はいません。そんな変容するマーケットに期待感を寄せられる方はhypexが合っていると思います。
3つ目は「hypexの信じる未来」です。私たちの信じる未来は「情報は多い方がいい」というものです。会社を始めとする採用したいチームは自分たちの情報を候補者へ伝えるべきです。転職ハードルが低くなったいま、入社後のネガティブギャップにメリットはありません。悪い評判は隠せないし、隠す意味もない。会社に残された道は改善です。正確な情報は多い方が正確な判断ができます。物事は原理原則に従います。短期的な歪みは必ず是正されます。各社の公開情報は増え続けます。その逆行はテクノロジーが許しません。ツールは変われどこの原理原則は変わりません。伝える情報量は多くなり、その伝え方をサポートするのが私たちです。この未来を信じられる人は、きっとhypexでも大きな役割を果たす存在になります。
この社会の未来について、ぜひ話しましょう。

1クリックで簡単応募!!
hypexに興味を持ってくださった方はエントリーお待ちしております☺️✨