介護業界、職場を転々としてしまう人がいるんです
転職の理由、上位3つがこれ！
どんなに一生懸命働いても、給与が上がらずに続けることを諦めてしまう方がいます。職位が上がって仕事が増えても、それに合わせた給与制度がない会社があることも、転職理由になっています。
「利用者さんのためなら仕方ない」と頑張りすぎてしまう環境にいる方も少なくありません。時には体力的な犠牲を強いられることも。最初は頑張れていても、「一生続けることはできないかも」と考える人も。
人を相手にしている仕事だからこそ、思いや熱量の違いで、同僚とすれ違いが生まれることもある介護の仕事。また、ずっと同じ場所、同じメンバーで働いていると息が詰まってしまうことも。自分で今の環境を変える動きを撮るよりも、「働く場所を変えたら楽になるかも」と思う方も一定数います。
上記、3つの理由のいずれかで、60%以上の人が転職しているんです！
ケアリッツなら、この課題を解決できます！
実務経験年数や、保有資格のみで判断されることが多く、ないがしろにされがちな介護職のキャリア。ケアリッツでは資格を取るだけでなく、介護士が自分自身で将来の方向性や昇進スピードを選べるキャリアパス制度をつくりました。
・介護の専門職としてのスキルアップを目指したい「プロフェッショナルコース」
・介護現場だけではなく、自分の力で事業所を大きくしてみたい「マネジメントコース」
会社の拡大に伴いポジションの数が拡大していくため、ポジションが埋まりきることなく、しっかりと用意されているところがケアリッツの特徴です。
年2回ある面談で、キャリアの進捗具合を確認したり、目標を一緒に設定することができます。もちろん、ライフステージの変化で気持ちが変わっても、問題なし！
定期的なキャリア相談でいまのあなたに最適な働き方を一緒に見つけていきます。
まず、夜勤なく、日勤のみで働けます。
介護＝夜勤ありの働き方のイメージが強い方も多いはず。でも、友人・恋人・家族との時間も大事にしたいですよね。「夜勤をずっと続けることは難しいかも。」と思っている方も少なくないはず。
次に、「ご利用者様＜社員」という考え方で会社運営をしています。
訪問介護は1対1の仕事。だからこそ、働くスタッフの心の余裕が、ご利用者様への気遣いにつながると考えています。
心の余裕を持つためには、働く環境を良くすること。ケアリッツが社員の皆さんを守ることができれば、ご利用者様と直接かかわる社員が良いサービスを提供でき、自分の仕事にも満足できると考えました。
訪問介護の場合、一人前になった後は、一人でご利用者様のお宅を回ります。
そのため、同僚とずっと一緒にいて、ずっと仕事を見られている、というプレッシャーはありません。
離れて仕事をする時間も多い分、メールや電話でなど、細かに連携を取り、事業所に帰ったら雑談。しっかりチームワークを生み出せる環境を整えています。
この適度なバランスが、同僚との距離を適度に保ち人間関係を良好にしています。
また、事業所の管理者を監督するエリアマネージャーや、本社スタッフとも距離が近く、コミュニケーションが取りやすい環境をつくり、万が一不安なことがあっても相談できる方法があります。
どうしてここまでやっているの？
正直、介護業界は、「３K」と呼ばれたり、人気があるとはいえません。。また、介護は自分とは関係ない、と思っている人も、とくに若い世代には多いはず。。
でも、いずれは自分も介護が必要な世代になっていく。そして、これからも絶対に必要不可欠な仕事なんです。
それなら、働き方や待遇が改善されれば、目を向ける人が増えるのではないか。
ケアリッツの社員を見ていても、介護の仕事をしたことで、仕事にハマって、やりがいを感じながら続けている人が多い。せっかくこんなにやりがいのある仕事、実力のある若い世代に選んでもらえる仕事にしたい。
そんな思いでケアリッツを運営しています。
“介護士が自分の生活を大切にできる職場にする。”
正社員雇用、給与UP、夜勤なしを会社で掲げ取り組んできたのがケアリッツです。
ケアリッツって、こんな会社
ケアリッツは訪問介護をメインに15年連続で拡大を続けている会社です。
【突撃】なぜあなたはケアリッツへ？
【まだまだ突撃】職種別に聞いてみた！
子育てと両立しながらキャリアアップができる会社です
私は介護未経験で、無資格だったのですが、ケアリッツでは資格取得支援制度があること、子育て中のため勤務地や勤務時間を柔軟に考慮していただけることが魅力に感じ入社を決めました。子育てと両立しながらですがキャリアアップも実感することができていて、今では10年選手！笑。毎日責任感と充実感をもって働いています。将来的にはスタッフ教育に関わる職務で会社に貢献したいです。
正社員なのに夜勤なしで介護職ができる場所
以前は特別養護老人ホームで勤務していました。結婚を考え始めた時期でもあり、夜勤から卒業したかったことと、長く施設で働いていたので、1対1の介護がしたいと訪問介護を選びました。ただ、当時、ほとんどの訪問介護事業所は登録ヘルパーしか募集していなくて…そんなときに正社員で入社できたのがケアリッツでした。新しい事業所がどんどんできるので、今は自宅から自転車で10分の事業所に異動させてもらい、通勤も楽に働けています！
自分自身の力を評価してくれる環境がある！
専門学校卒業後、有料老人ホームで勤務した後にケアリッツに転職してきました。理由は、経験年数関係なく管理職を目指せること。半年で管理者になることを目指して入社し、結果的には8か月ほどかかってしまいましたが、管理者になる目標が達成できました！介護保険制度や会社のルールはありますが、基本的には「考えてやってみな」と言ってくれる上司がいて、自分なりに試行錯誤するのが面白いです。
ケアリッツでは、2つの職種を募集しています！
常勤ヘルパー
介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、日常生活全般のサポートを行います。
支援内容は、排泄介助や入浴介助、買物同行などの身体介護や、家事全般を行う生活援助があり、経験やスキルに応じてお任せします。
| 給与 | 未経験：月給23万円～ 初任者研修以上：月給24万円～ 実務者研修：月給24.5万円～介護福祉士：月給25.5万円～（資格手当含む） |
| 勤務地 | ケアリッツ・アンド・パートナーズの訪問介護事業所（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、甲府） |
| 休日 | 曜日固定の完全週休二日制 |
サービス提供責任者
日常的なホームヘルパーとしての業務のほか、サービス提供責任者としてお客様の担当を持ち、お客様ご本人や家族、ケアマネージャーとの連携を取っていただきます。
介護計画書などの書類作成、新しいお客様獲得のための営業活動なども行います。
| 給与 | 28.5万円～36.7万円（資格手当込） |
| 勤務地 | ケアリッツ・アンド・パートナーズの訪問介護事業所（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、甲府） |
| 休日 | 曜日固定の完全週休二日制 |
ケアリッツのこと、もう少し詳しく知ってみませんか？
仕事内容のこと、どんな人が働いているか、などの不安を解消！
「選考はまだ…」という方には、オンラインでカジュアル面談を実施しています。
履歴書のご準備は不要なので、ぜひお気軽に面談にご参加ください！
ケアリーって何？
ケアリーとは、介護士さんのためのInstagramコミュニティ「ケアリー」のマスコットキャラクターです。
このケアリーのInstagramアカウントは、弊社株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズが運用しています！
そもそもケアリーはなんで生まれたの？
介護に関する豆知識や専門知識、あるあるなどさまざまなコンテンツをお届け中！
是非フォローして投稿をお楽しみください✨
インスタは下記リンクから🔗
https://www.instagram.com/carely_kaigopro?igsh=YW54cmk4MzM1ZWZo&utm_source=qr