hypexはあなたの可能性に賭ける。
若者が本気を出した時、
日本中の偉い、賢い大人たちには
できないことが成し遂げられる。
hypexは本気でそう信じているから。
お給料を我慢料なんて言わせない。
それだけやりがいのある仕事がここではできるから。
人生一度だけしかない
貴重なファーストキャリア。
国内唯一の採用マーケティング/採用広報特化カンパニーであるhypex。
より良い社会を実現するために、社会へ貢献する企業を”採用支援”で支え、企業の成長をサポートしているhypexで一緒に働きませんか？
hypexに委ねてみませんか？
hypexには”hypex values”という行動指針があります。
急速かつ複雑に変化をする社会環境を楽しみ、その中で価値を発揮するために全メンバーに求めています。
代表取締役社長の河合と日々会話する中で、頻繁にこの
”hypex values”が出てきます。
それほど重要視している大切な行動指針を紹介させてください。
hypexは以下3つの要素がしっかり結びついている、強い組織を築いています。
柔軟な働き方、新卒社員のキャリア育成、成長を促すパフォーマンスの要求が必ずあなたのスキルアップにつながります。
現在hypexはフルリモート体制ですが、これに固執しているわけではありません。
目指すのは「働き方の尊重」。
一人ひとりに合った働き方ができるよう、フルリモートも出社も選択できる状態にしています。
個々が持つ価値を最大化できる組織でありたい、
そんな想いを強く抱いています。
会社である以上、甘えた雰囲気は許されません。
組織運営において「パフォーマンスの要求」は不可欠ですし、しっかり成果を求める姿勢がお互いの成長にとって重要です。
働いている人のバックグラウンドはさまざま。
hypexで初めて採用支援事業に携わった人ばかりです。
言われたことを言われたままにこなすのではなく、
やりがいのある仕事へと、自分たちで構築していけるのがhypexの仕事の面白さ。
やっていけるか不安と思っている方も大丈夫！
先輩と一緒に、実際のクライアントとプロジェクトを進めながら業務を行うので、安心です。
採用のスペシャリストへと一緒に成長していきましょう。
hypexではフルリモートの社員もいるため、オンライン上の顔合わせの時間を大切にしています。
円滑なコミュニケーションは仕事の成功のカギ🗝️
今回は、hypexならではのコミュニケーション方法をご紹介します。
中でも、推したいのが
『FSM（Friday Sunset Meeting）』🌃⭐️
このミーティングでは、事業進捗の話を一切しません。その代わりに、今週ハッピーだったこと（仕事とプライベートの両方）や、今思っていること、今週のお気に入りの写真「Weekly Pic」を共有してもらいます。
FSMの時間は1時間あり、そのうち最初の10分～15分でメンバーそれぞれが自由に思うがまま書き込み、お互いの”今”を伝え合う機会にしています。
普段の業務では中々見れないメンバーの素の姿を知ることができ、笑いの絶えないとっても楽しい時間です☺️
オンライン打ち上げも月1回開催していています！
社長の河合が全員の自宅に料理（デリバリーサービス）を送り、美味しい豪華な料理を食べながらお酒も飲みつつ、2時間ほど楽しくのんびりまったりと打ち上げを行っています！
hypexはこれら8つの要素を全部ひっくるめてチーム力だと捉えています。
もちろん、各個人のスキルを磨くことは当然です。しかし「個」のエンパワーメントが注目されるようになった今の時代だからこそ、チームでの取り組みがより求められていると思います。
チーム力が高まると、お互いに信頼し合い、素直で効率的なコミュニケーションを通じてアイデアを共有することができます。
そのチームの協力の中で個人のスキルが向上し、さらにそれぞれが持つ才能・視点を集結させることで、計り知れない結果に結びつくのです。
hypexのメンバーの強いチーム力で、あなたのことを全力でサポートします！
hypexはより良い社会を実現するために、社会へ貢献する企業を”採用支援”で支え、企業の成長をサポートしています。
We Build Organizational Resilience.をテーマに掲げ、各々が持っている魅力を最大限に活かし、チームとして最上のパフォーマンスを発揮します。
企業と人が繋がる瞬間を最高のものにしていきたい。私たちはそんな想いに共感し、共に成長していく仲間を探しています。
hypexは創業3年で100社以上の企業へ採用支援を行ってきました。
hypexのお客さまは採用に課題を抱えている企業です。
採用の課題は企業によってさまざま、私たちは1つ1つの
企業に寄り添い、その企業にあった解決策をご提案します。
国内唯一の採用マーケティング/採用広報特化カンパニー
として、企業が自社に合った人材を採用できるよう全力で支援しています。
hypexがあなたにとっていい環境か迷ったら次の3つを確認してみてください。
1つ目は「チーム」です。私たちは、まだ生まれたばかりの会社です。大きな会社と比較すると整っていない仕組みも多いです。その不十分さを機会だと捉え、自分の影響力の大きさに緊張感と高揚感を感じ得られる方にはhypexはいい環境だと思います。
2つ目は「マーケットの変化」です。人材市場は急速に変化しています。リモートワーク、副業、SNS転職など、5年前には想像もできなかったようなことが「社会のスタンダード」になっています。30年後を正確に想像できている人はいません。そんな変容するマーケットに期待感を寄せられる方はhypexが合っていると思います。
3つ目は「hypexの信じる未来」です。私たちの信じる未来は「情報は多い方がいい」というものです。会社を始めとする採用したいチームは自分たちの情報を候補者へ伝えるべきです。転職ハードルが低くなったいま、入社後のネガティブギャップにメリットはありません。悪い評判は隠せないし、隠す意味もない。会社に残された道は改善です。正確な情報は多い方が正確な判断ができます。物事は原理原則に従います。短期的な歪みは必ず是正されます。各社の公開情報は増え続けます。その逆行はテクノロジーが許しません。ツールは変われどこの原理原則は変わりません。伝える情報量は多くなり、その伝え方をサポートするのが私たちです。この未来を信じられる人は、きっとhypexでも大きな役割を果たす存在になります。
この社会の未来について、ぜひ話しましょう。
代表取締役社長 河合幸太
